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求新求變求突破,中心培訓工作贏得學員高度贊譽
2018-12-24 15:50   審核人:

為了把大慶精神大慶傳統再學習再教育再實踐落到實處,促進培訓工作上水平、創品牌,開發系黨支部積極行動起來,積極查找以往培訓教學管理工作中的不足,積極探索,努力求新求變求突破,把油田高技能人才培訓打造成品牌培訓項目。

 

在11月、12月期間,開發系承擔了大慶油田高技能人才素質提升培訓工作,第一期五個工種(5個班)、第二期四個工種(4個班)。這類素質提升培訓,開發系每年都承辦,但是以前都是老套路,延續老方式、舊習慣,影響培訓效果,學員學習的積極性和主動性不夠。為了突破培訓思維定勢,開發系領導班子組織相關人員認真研討積極尋求改變,抬高工作起點,努力把這類培訓項目打造成油田內部過得硬的精品培訓項目,讓油田內部培訓上層次、上水平。

為此,在培訓項目啟動之前,開發系黨支部及領導班子帶領各教研室積極進行籌備,采取多種方式做好培訓前的準備工作。一是組織培訓經驗交流會,由集團公司培訓項目的品牌班主任王新龍做經驗分享,方法傳授,改變大家的傳統思維模式,提升全體參與培訓管理人員的綜合素質;二是召開專項工作部署會議,首次實行總班主任管理方式,配備總班主任全面協調策劃管理模式,每個培訓班再配備教學班主任、管理班主任,增強培訓管理力度;三是抓好培訓效果反饋,在培訓班中期召開總結推進會,各教學班主任對任課教師授課情況、備課情況、教學評價、學員成果匯報布置進展情況、課程設置、教學軟硬件配備等情況進行總結匯報并提出建議。各管理班主任對學員出勤、學員考核、學員好人好事、學員課前熱身等情況進行匯報并提出建議;四是每期班都集中組織開班式、結業式,提要求、講規范,表彰先進宣揚正能量。

培訓管理方式的改變取得了非常好的培訓教學效果,受到學員的好評。由于在培訓班學員中開展了評優活動,每個學員都積極爭先,上課認真聽講,拓展訓練積極參加,下課能為學員服務,充分調動了大家的學習以及參加活動的積極性。學員們每一節課都全神貫注,每一次實際訓練都爭先恐后,每遇到問題都會熱烈交流討論,甚至請求老師加課,拒絕課間休息請老師繼續講課的現象經常發生。水處理班的學員楊明志說:“原來來到學校參加各種培訓學習,學習方式方法過于單一枯燥,學習的理論性太強,與實際工作聯系并不緊密,有時學員素質參次不齊,造成授課教師的講課情緒不高,效果不好。而這次培訓,整體學習面貌一新,教學方式新穎,收獲很大。”各采油廠的學員們都表示這次培訓的學習狀態和以往有很大的差別,大家培訓的主動性和積極性都非常高,這樣的培訓深受學員們的歡迎 。

采油測試培訓班學員為了表達對中心所付出的努力,在12月21日向學校贈送“科學授教有方 獨具匠心育才”的錦旗,以表達全體學員真誠謝意。

中心的培訓工作在教育培訓各項工作中占有非常大的比重,對中心的發展具有重要意義。要想增強核心競爭力,辦好油田技能人才培訓,必須樹立高標準,追求高質量,不斷求新求變求突破,打造一個又一個培訓品牌,才能讓中心的培訓事業永葆活力,推動中心培訓工作健康持續發展。

 

油氣田開發系

黨委宣傳部

2018年12月24日

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